این جلسه با حضور سرپرستان قسمت های مختلف شرکت ،در اتاق کنفرانس برگزار شد. جناب آقای مهندس فریور، مشاور مدیرعامل و مدیر محترم منابع انسانی، توضیحات جامعی در خصوص این نظام ارائه کردند.
آقای فریور ضمن تشریح مفهوم نظام آموزش مهارتمحور، به بیان اهمیت آن در بهبود عملکرد مهارتی کارکنان پرداختند. ایشان همچنین فرم ماتریس مهارت را معرفی کرده و نحوه تکمیل آن توسط سرپرستان برای نیروهای تحت مدیریتشان را بهطور دقیق شرح دادند.
در ادامه، سرپرستان حاضر در جلسه سؤالات خود را مطرح کرده و درباره فرآیند اجرای این نظام و چگونگی ارزیابی مهارتهای کارکنان تبادل نظر صورت گرفت.
این جلسه فرصتی ارزشمند برای آشنایی بیشتر با رویکرد مهارتمحور در آموزش سازمانی و نقش کلیدی سرپرستان در اجرای موفق این سیستم بود. امید است که با پیادهسازی این نظام، توسعه مهارتهای کارکنان به شکلی هدفمند و مؤثر محقق گردد. در این جلسه آقای مهندس فریور ضمن قدردانی از زحمات سرکار خانم خسروی سرپرست محترم آموزش ، عنوان نمودند که با تلاش سرپرست محترم آموزش ، مهارت های کارکنان از طریق شرح وظایف کارکنان، احصا شده و هم اکنون در دسترس کلیه سرپرستان قرار خواهد گرفت . و کلیه سرپرستان محترم شرکت ، بایستی نسبت به تعیین سطح مهارت کارکنان ، اقدام نمایند تا انشاا… ، قسمت آموزش شرکت بتواند با برنامه ریزی مستمر ، نسبت به توسعه مهارت کارکنان گام بردارد .
توجه به نظام آموزش مهارت محور، نقش مهمی در توسعه مهارت کارکنان ، پیشگیری از توقفات و ضایعات در تولید دارد که بر افزایش بهره وری کارکنان و سازمان موثر می باشد.