مارس 2025

روز درختکاری، فرصتی ارزشمند برای تأکید بر اهمیت حفظ منابع طبیعی و گسترش فضای سبز است. درختان نقشی حیاتی در کاهش آلودگی هوا، حفظ منابع آبی، جلوگیری از فرسایش خاک و بهبود کیفیت زندگی دارند. علاوه بر این، درختکاری به زیباسازی محیط و افزایش روحیه اجتماعی کمک می‌کند و گامی مؤثر در جهت توسعه پایدار محسوب می‌شود.
به مناسبت این روز، مراسمی با حضور مدیرعامل محترم، جناب آقای شان، مدیر محترم داخلی، جناب آقای جعفری، مدیر محترم منابع انسانی، جناب آقای فریور، و مدیر محترم حراست، جناب آقای شاهوردی برگزار شد.
در ادامه، مدیران محترم  با کاشت تعدادی نهال، تعهد خود را نسبت به حفاظت از محیط زیست و گسترش فضای سبز نشان دادند. این اقدام نمادین، جلوه‌ای از مسئولیت اجتماعی سازمان و تلاش آن برای ایجاد محیطی سالم‌تر و پایدارتر است.


«روابط عمومی شرکت چدن کویر خاوران»

یکی از سنت‌های دیرینه که همه ساله در آستانه ماه میهمانی خدا در تمام شهر‌ها و روستا‌ها اجرا می‌شود غبارروبی مساجد و نماز خانه ها است.
سنت غبارروبی مساجد و نمازخانه ها، ریشه در قرآن کریم دارد، چنان که در آیه ۱۲۵ سوره مبارکه بقره به وضوح بر این نکته اشاره شده است تا جایی که خداوند متعال در این آیه می‌فرمایند: و به ابراهیم و اسماعیل سپردیم که: «خانه مرا برای کسانی که برای طواف و اعتکاف و نماز می آیند، پاکیزه سازید»

از نگاه ائمه و بزرگان دین ما نیز مسجد نورانی‌ترین پایگاه بندگان صالح خداست، لذا به پاکیزگی، نظافت و غبارروبی از هر مکانی شایسته‌تر است و از آنجایی که در ماه مبارک رمضان شاهد اوج حضور مردم در مساجد و نماز خانه ها هستیم، شایسته است که فضای مقدس مسجد از هر آلودگی مادی و معنوی پاک شود.
شرکت چدن کویر خاوران نیز با تمسک به این رسم پسندیده ، ضمن غبارروبی از فضای معنوی نمازخانه شرکت ، با حضور مدیر محترم عامل جناب آقای شان ، مدیر منابع انسانی شرکت و همکاران مشتاق به نمایندگی از همه همکاران، به استقبال ماه مبارک رمضان شتافتند.

شرکت چدن کویر خاوران میزبان
عالیترین مقام دولتی استان خراسان جنوبی

آیین رونمایی از استقرار نظام آموزش مهارت‌محور

این جلسه با حضور سرپرستان قسمت های مختلف شرکت ،در اتاق کنفرانس برگزار شد. جناب آقای مهندس فریور، مشاور مدیرعامل و مدیر محترم منابع انسانی، توضیحات جامعی در خصوص این نظام ارائه کردند.

آقای فریور ضمن تشریح مفهوم نظام آموزش مهارت‌محور، به بیان اهمیت آن در بهبود عملکرد مهارتی کارکنان پرداختند.
ایشان همچنین فرم ماتریس مهارت را معرفی کرده و نحوه تکمیل آن توسط سرپرستان برای نیروهای تحت مدیریتشان را به‌طور دقیق شرح دادند.

در ادامه، سرپرستان حاضر در جلسه سؤالات خود را مطرح کرده و درباره فرآیند اجرای این نظام و چگونگی ارزیابی مهارت‌های کارکنان تبادل نظر صورت گرفت.

این جلسه فرصتی ارزشمند برای آشنایی بیشتر با رویکرد مهارت‌محور در آموزش سازمانی و نقش کلیدی سرپرستان در اجرای موفق این سیستم بود.
امید است که با پیاده‌سازی این نظام، توسعه مهارت‌های کارکنان به شکلی هدفمند و مؤثر محقق گردد.
در این جلسه آقای مهندس فریور ضمن قدردانی از زحمات سرکار خانم خسروی سرپرست محترم آموزش ، عنوان نمودند که با تلاش سرپرست محترم آموزش ، مهارت های کارکنان از طریق شرح وظایف کارکنان، احصا شده و هم اکنون در دسترس کلیه سرپرستان قرار خواهد گرفت .
و کلیه سرپرستان محترم شرکت ، بایستی نسبت به تعیین سطح مهارت کارکنان ، اقدام نمایند تا انشاا… ، قسمت آموزش شرکت بتواند با برنامه ریزی مستمر ، نسبت به توسعه مهارت کارکنان گام بردارد .

توجه به نظام آموزش مهارت محور، نقش مهمی در توسعه مهارت کارکنان ، پیشگیری از توقفات و ضایعات در تولید دارد که بر افزایش بهره وری کارکنان و سازمان موثر می باشد.